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所属学会及び役職

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PICK UP

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

残業が多かった?、上司と合わなかった?、社員が辞める本音はなかなかつかめません。一方、採用が難しい中、社員の辞職は大きな痛手です。転職が一般化した現代、社員の定着(リテンション)がうまくいっている会社は多くないのです。本書は、働く人の本音から、定着率を高めるための会社や上司の条件を探りました。また、辞めた人と踏みとどまった人とで何が違ったのか分析しました。入社後感じるギャップを減らすには、コミュニケーションを良くするにはどうすればよいか等がポイントです。
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『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

講演
｢人材定着(リテンション)のためのマネジメント｣『タカチホグループ協力会』((株)タカチホ主催)
講演
｢働き方改革と従業員のリテンション(定着)およびエンゲージメントとの関係｣『第6回ラクラス・ユーザ会』講演
その他論文
｢若手社員「連鎖退職」の恐怖…職場の問題とは？｣『読売オンライン(深読みチャンネル)』

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