プロフィール
学術賞
著書
- 著書（単著）
- 著書（共著・分担執筆）
論文
- 学術論文
- その他論文
学会発表
講演
取材・メディア
監修他
外部委員
特集

ホーム » 所属学会及び役職

所属学会及び役職

組織学会
日本経営学会
国際戦略経営研究学会
産業･組織心理学会
経営行動科学学会
日本労務学会

Page 1 / 11

特集

エンプロイアビリティ
キャリアプラトー
リテンションマネジメント

PICK UP

『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
詳しくはこちらから⇒

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

学術論文
｢職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割｣『青山経営論集』第57巻第2号 pp.219-241
講演
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR1](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
監修他
「ワークバリューサーベイ」リリース(株式会社Take Action様との共同開発)

最新情報一覧へ⇒

⇒大学院について
⇒関連情報
⇒お問い合わせ

ホーム
プロフィール
学術賞
論文
学会発表
著書
取材・メディア
講演
外部委員
（特集）リテンションマネジメント
（特集）キャリアプラトー
（特集）エンプロイアビリティ
大学院について
学部ゼミナール
関連情報
お問い合わせ
Profile (English)

Copyright© 2022 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.