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「リテンションマネジメントとは?事例から考える必要性と成功要因」『離職防止の知恵袋』NO.22((株)カケハシ スカイソリューションズ)

優秀人材の流出を防ぐために組織に求められるリテンション(定着)・マネジメントについての取材結果第1弾がアップされました。必要とされる背景、取り組む前にすべきこと、取り組む企業事例に続く、「4 リテンションマネジメントのプロに聞く、成功事例と成功要因」の部分です。まず、効果が高かった施策として、新入社員の「ヨコのコミュニケーション」の強化を新入社員研修によって図った会社の事例等に触れました。それを皮切りに、リテンションを成功させるために不可欠な3つの要因や現場リーダーや人事担当者が、すぐ取り入れやすい考え方や対策について述べました。深刻な採用難の中、転職する人がますます増加しています。そうした要因による構造的な人手不足の中、職場や組織で部下や同僚の退職の問題に悩む多くの方々にお読みいただきたいと思います(1月31日11:00~13:00取材 於青山学院大学グローバルビジネス研究所)。
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