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「【対談】今、企業に求められているリテンションマネジメントとは?|vol.1 若手社員の離職防止策」『離職防止の知恵袋』((株)カケハシ スカイソリューションズ)

 

 新型コロナウイルスの感染拡大確認以前(2020年2月)に実施された取材の記事が2回に分けて公開されました。第1弾の今回は主に若手社員についてです。優秀人材の流出を防ぐために組織に求められるリテンション(定着)・マネジメントについて、(株)カケハシ スカイソリューションズの中川社長との対談形式によって行われました。まず、そもそもリテンション・マネジメントとは何かについて冒頭でお話ししました。その後、離職率が高い企業と低い企業との違いについて触れた後、インタビュー調査に基づく若手社員が離職する原因とは、若手社員の仕事に対する意識とモチベーション、特に若手社員に対して効果的なリテンションマネジメントとは等のサブテーマに基づいてお話ししました。構造的な人手不足の中、職場や組織で部下や同僚の退職の問題に悩む多くの方々にお読みいただきたいと思います。

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なお、以下の第2弾では中堅社員、幹部層、管理職のリテンション・マネジメントについて掲載されています。そちらについてもご覧ください。
vol.2 中堅社員や管理職、幹部層の離職防止策

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