｢働く人のエンプロイアビリティについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~｣『｢中高年ホワイトカラーのエンプロイアビリティについて｣調査報告 第3章 先行研究調査レポート 2 』(特非)全日本大学開放機構エンプロイヤビリティ研究会取材

　働く人のキャリア形成を考える時に欠かすことのできない能力であるエンプロイアビリティ(組織に雇用されうる能力)について、(特非)全日本大学開放機構 エンプロイヤビリティ研究会の方々から取材を受けました。企業が雇用保障ができなくなった代わりに従業員にスキルや知識を習得する仕組みを保障していく｢エンプロイアビリティ保障｣の重要性や、エンプロイアビリティを高める上での企業（組織）、行政、地域社会、教育機関などの連携の重要性等の観点からお話しました。働く人のキャリア開発や能力開発に関心をお持ちの方は是非、以下をお読み下さい。
→働く人のためのｴﾝﾌﾟﾛｲｱﾋﾞﾘﾃｨについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~