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現在、多くの企業で取り組まれている働き方改革では、長時間労働是正のように『働く時間』など仕事の外形的、形式的側面の改革に .. 続きを読む
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今年5月刊行の著書『｢中だるみ社員｣の罠』（日経プレミアシリーズ：日本経済新聞出版社）をコラム欄で取り上げてもらいまし .. 続きを読む
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30代、40代の中堅社員が、良くも悪くも仕事がルーティン化することで、職場でモチベーションを維持できない「中だるみ」状 .. 続きを読む
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「働き方改革」の話題で引きも切らない昨今です。そして、その中で最も大きなテーマは残業時間削減ではないでしょうか。しか .. 続きを読む
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人手不足が年々深刻化するなか、新たな人材の採用がますます困難になってきています。それに加え、転職の一般化により、優秀人 .. 続きを読む
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テクノロジーの進化が、2030年において働く人のキャリアや働き方にどのような影響を与えるかについての報告書及び2月28 .. 続きを読む
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働く人のキャリア形成を考える時に欠かすことのできない能力であるエンプロイアビリティ(組織に雇用されうる能力)について、 .. 続きを読む
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2030年における働き方や人材要件を予測した新春特集｢働き方と人材の未来｣において、提言のまとめについての取材を受けまし .. 続きを読む
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役員まで全階層の女性比率を50％にするというビジョンを立てたカゴメや、男性の育児休業取得率100%を目標に掲げたみ .. 続きを読む
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朝刊(けいざい＋)欄の特集｢賃上げ、非正社員を優先 KDDI、士気高める狙い｣という記事に関し、取材を受けました。非 .. 続きを読む
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