取材・メディア
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「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【後編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
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「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【前編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
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「【インタビュー】人的資本経営の基盤~エンゲージメント向上に必要なこと」(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2022年11月号(VOL.135)pp.12-13
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「次は“働きがい改革”だ!〜どう高める?社員の熱意〜」NHK『かんさい熱視線』出演
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「社員定着の道標(1)カギは風通しの良さ、高い透明性、人を育てる風土」『中日BIZナビ』(中日新聞経済部取材)
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「入社後すぐ辞めたい新卒増加 口コミでミスマッチ防止」『日経電子版・日経産業新聞「就活探偵団」』(日本経済新聞社取材)
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「自治体職員に求められる情報分野の専門性に関する調査研究~将来を見据えた人材の確保・育成に向けて~」ヒアリング調査((公財)東京市町村自治調査会)
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「ポストコロナにおける人材定着について:ダイハツマネジメント研究会レポート」『NEO2021』(ダイハツマネジメント研究会)
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「採用難の時代に人材を定着させる「リテンションマネジメント」と「リファレンスチェック」の親和性と有効性」『HRpro』(ProFuture(株))
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「特集 若手が先輩を逆指導 リバース・メンター制度の効果と課題」NHKラジオ第1『Nらじ』(日本放送協会)出演