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特集｢リテンションマネジメントを超えて－若手･中堅の離職が意味すること－｣に関して取材を受けました。多くの若手社員の方々 .. 続きを読む
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20〜30 代の男⼥ビジネスパーソン 2,064 名を対象にした｢感謝と仕事に関する調査｣を実施したUnipos(株)か .. 続きを読む
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社員どうしが日々の業務上の貢献に対する感謝の気持ちをメッセージと(少額のボーナスに変換できる)ポイントという形で贈り合う .. 続きを読む
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社員どうしが日々の業務上の貢献に対する感謝の気持ちをメッセージと(少額のボーナスに変換できる)ポイントという形で贈り合う .. 続きを読む
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少子高齢化の進行により、採用難が続く中で、社員の離職を防ぎ、企業で能力を発揮できるための多角的な施策を意味する｢リテンシ .. 続きを読む
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｢辞めていく社員たち…雇用のミスマッチはなぜ起こるのか！｣というテーマで取材(特別対談)を受けました。1万社を超える企業 .. 続きを読む
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｢死ぬまで［ヒラ社員］の衝撃－OVER40で役職がない500人が激白 あなたはこれからどう生きるべきか？｣というテーマの .. 続きを読む
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｢優秀な若手をひきつける『リテンション･マネジメント』人が辞めない組織をつくりあげる極意とは｣というテーマで受けた取材の .. 続きを読む
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｢誰にでも起こりうる『中だるみ社員』の危険性｣というテーマで受けた取材内容が、2回に分けて企業法務のポータルサイトである .. 続きを読む
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6月9日(土)出版した拙著『なぜ、御社は若手が辞めるのか』について受けた取材の内容が、東洋経済オンラインと『週刊東洋経済 .. 続きを読む
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