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ベテラン中堅社員のキャリア発達を停滞(キャリア･プラトー化)させないための施策について論じました。 この世代に入る30 .. 続きを読む
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東日本大震災の記憶が生々しい中、青山学院大学総研ビル12Fで取材が行われました。 リーマン・ショック等により大学生の就 .. 続きを読む
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ポスト不足などにより多くの従業員にとって昇進が難しくなってきました。そこで課題となってくることの一つは、昇進を伴わなく .. 続きを読む
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大手大学受験予備校のホームページに研究･教育内容が紹介されました。 私の研究テーマ(｢勤労者のキャリアおよびキャリア意 .. 続きを読む
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｢従業員の個別管理の前提となる自律的キャリア開発の考え方｣という副題で取材を受けました。 不透明な経営環境下で、個々人 .. 続きを読む
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｢リストラの｢けじめ｣－疲弊した人と組織を、いかに再生に導くか｣というテーマについて、多くの企業で実施されたリストラの .. 続きを読む
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転換期を迎えている東北の経済において、企業の競争力を強化するためには、女性の積極的登用が求められます。東北を舞台に活躍 .. 続きを読む
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(株)JTBモチベーションズが実施し、私が監修した 「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査」を踏まえ、 .. 続きを読む
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朝刊(街角ウォッチ)欄の特集｢15 女性の上司｣という記事に関し、取材を受けました。(株)JTBモチベーションズが実 .. 続きを読む
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(株)ロームの1年契約の大卒正社員であるゼネラルキャリア職の採用について取材を受けました。 退職金がコース終了ごとに払 .. 続きを読む
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