大学院について

前期課程

人的資源管理、組織行動論、キャリア・ディベロップメントに関する文献を購読します。受講者数によっては、競技ディベートや実証分析の方法についての実習を行います。

〈使用テキスト〉
開講時に指示します。
〈参考文献〉
〈これまで提出された修士論文の題目例〉
  • 「中国の日系企業における人的資源管理の現地化と従業員のリテンションの関係」
  • 「わが国における成果主義の概念と効果について」
  • 「企業の人的資源管理と従業員の組織コミットメントとの関係 : ハイコミットメント・モデルの観点から」
  • 「従業員のキャリア目標コミットメントに関する研究 : その規定要因及び結果変数との実証的検討を中心にして」
  • 「非正規従業員の離職意思に関する研究 : コールセンターを事例として」

後期課程

博士論文執筆に向けての個別指導が中心となります。

〈これまで提出された博士論文の題目例〉
「人的資源管理と成果との関係に関する研究:コールセンターを対象として」

PAGE TOP

Copyright© 2017 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.