講演

’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)

IMG_20200127_090042 IMG_20200127_091018 MVIMG_20200127_090509 MVIMG_20200127_090018(一財)海外産業人材育成協会が主催した招へいセミナー「労使関係・人事労務管理コース」で、邦題「リテンションマネジメント(人材定着のためのマネジメント)」というタイトルの研修プログラムに登壇してきました。昨年から数えて4回目です。今回もモンゴル、ベトナム、スリランカ、マレーシア、トルコ、ラオス、ミャンマー、インドネシア等の国々の使用者団体職員及びその会員企業管理職の方々に聴いて頂きました。内容的には、深刻な人手不足の中、採用が困難なため、在籍している社員に長く働き続けてもらうというリテンション(定着)がどの業界でも重要となっているわが国の状況をまずお話しました。その後、リテンションの対象や測定方法、リテンションのためのさまざまな人的資源管理施策をお話ししました。今回、2社のケースに基づき、Q&A方式でのグループディスカッションも行い、多くの受講生の皆さんから質問やコメントをいただき、グローバルに共通な経営課題としてのリテンションの重要性を改めて認識できました(9:00~12:00 於 海外産業人材育成協会東京研修センター)。

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