講演

「リテンション・マネジメント」『日本製鉄(株)名古屋製鉄所管理職向け講演』(日鉄総研(株)主催)

IMG_6701 日本製鉄(株)の管理職、工場長の方々対象の講演に登壇してきました。鉄鋼業界及び鉄鋼関連業界でも若手社員を中心に退職者が多くなっているとのことです。現在はコロナ禍により求人倍率は低下していますが、収束後は、構造的な少子高齢化の元、人手不足状況が再燃するのは確実といわれています。採用難から脱却できないのであれば現在所属している社員に長く勤め続けてもらう必要があります。それがリテンション(定着)であり、そのために組織が行うマネジメントがリテンション・マネジメントです。講演では、その特徴、対象や指標、人事課題としての位置づけについて触れたました。また、DVDも用い具体的な施策について企業事例に基づいてお話しました。リテンション・マネジメントは入口の採用から出口の退職まで多様な施策が関係するからです。講演後多くの質問をいただき、この問題への関心の高さを感じることができました(14:00~17:00 於 愛知県東海市 日本製鉄(株)名古屋製鉄所)。

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