講演

「若手が辞めない組織づくりのポイントとは? 「リテンション・マネジメント」の重要性と具体策」『『日本の人事部』HRカンファレンス2022-秋-』(株式会社HRビジョン主催)

日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 
	2022年11月8日(火)・9日(水)・10日(木)・11日(金)・15日(火)・16日(水)開催image - 2022-11-10T161413.479image - 2022-11-10T161348.809 image - 2022-11-10T161400.617 人材不足が深刻な昨今、社員の「リテンション」に注力する企業が増えています。「リテンション」とは戦力となる人材の定着を意味し、「リテンション・マネジメント」とはそのための人的資源管理施策を指します。オンラインで実施された本講演では特に若手に注目し、リテンション・マネジメントの重要性をお話した後、「人が辞める会社と辞めない会社の違い」、若手の退職理由の傾向、最も重要な施策といえるコミュニケーション活性化のポイントについてもお話してきました(9:30~10:10)。

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