講演

’Retention Management’ Industrial Relations and Human Resource Management Program(The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)

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 (一財)海外産業人材育成協会が主催した招へいセミナー「労使関係・人事労務管理コース」で、邦題「リテンションマネジメント(人材定着のためのマネジメント)」というタイトルの講演に登壇してきました。このセミナーは、海外の国や地域の使用者団体関係者及び労働関係指導者等を対象に、人的資源管理の基本的な考え方を知ってもらうことで、わが国の労働関係、労働事情等への理解を深めるてもらうコースです。バングラデシュ、カンボジア、ミャンマー、ネパール、ガーナ、パキスタン、インドネシア等多くの国々の使用者団体職員及びその会員企業の管理職の方々に聴いて頂きました。内容的には、深刻な人手不足の中、採用が困難なため、在籍している社員に長く働き続けてもらうというリテンション(定着)がどの業界でも重要となっているわが国の状況をまずお話しました。その後、リテンションの対象や測定方法、リテンションのためのさまざまな人的資源管理施策を、幾つかの業界のケースを取り上げてお話ししてきました。グループごとのディスカッションでは各国組織で実施または検討されている多くの施策が紹介されました。また、多くの受講生の皆さんから時間を超過して質問やコメントをいただき、グローバルに共通な経営課題としてのリテンションの重要性を改めて認識できました。この機会を提供して下さった関係者の皆様にお礼申し上げます(13:30~16:30 於 海外産業人材育成協会東京研修センター)。

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