講演
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「働き方改革と人材育成」青学社労士会研修会
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「企業の人手不足の現状と人材定着(リテンション)の重要性」『HRカンファレンス2019-春-』(『日本の人事部』(株)アイ・キュー主催)
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「若手従業員の定着(リテンション)に向けたマネジメントのあり方」『人事・賃金制度研究会』(全国生命保険労働組合連合会主催)
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「「成功」と「失敗」から紐解く、“働きがい”を最大化するマネジメントと仕組み」『Good Work Conference 2019』(ビジネスフォーラム事務局主催)
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「「働きやすさ」と「働きがい」の2軸で働き方改革を成功に導く」『Future Office Tech & Facility 2019』(日本経済新聞社主催)
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「人材定着(リテンション)のためのマネジメントー全員戦力化に向けたタレントマネジメントの観点から」『Executive Round Table 2019』基調講演(日本オラクル(株)主催)
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「変革を迎えている今、産官学連携が見出すこれからのものづくり人材」『Manufacturing JAPAN Summit 2019』(インタラクティブフォーラム Marcus Evans Japan Limited主催)
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「『なぜ、御社は若手が辞めるのか』―人が辞めない組織をつくりあげる極意」『HRアカデミー』((株)アイ・キュー 日本の人事部主催)
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「働き方改革を人材定着(リテンション)に結びつけるためには」平成31年度第1回青学社労士会研修会
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’Retention Management’ Industrial Relations and Human Resource Management Program(The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)