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関西に拠点を置く主要企業の経営者の方々を対象とした朝食懇談会形式の月例勉強会に登壇してきました。内容は、人材定着(リテン .. 続きを読む
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介護職員の方々が仕事を選んだ理由の第1位は、｢働きがいのある仕事だと思ったからになっています(介護労働安定センター, 2 .. 続きを読む
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多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様が .. 続きを読む
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200名余りのビジネスパーソンの方々の前で働き方改革のもう一つの道として、社員のエンゲージメント向上による企業の成長をテ .. 続きを読む
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在宅を中心とした介護事業を営む企業、法人、その他関係者の方々に対し、(業界の課題解決を視野に入れた)職員の方のリテンショ .. 続きを読む
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建設事業者の調査･計画･設計等を支援する専門家集団である建設コンサルタント団体の講習会に呼ばれ、170名以上の会員の方々 .. 続きを読む
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本講演では、全国各地の信用組合の理事以上の経営者の方々に対し、働き方改革と、多くの企業の課題となっている定着(リテンショ .. 続きを読む
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｢働き方改革を企業の成長に結びつけるためには何が必要か｣をテーマとして、1年間かけて開催されてきた働き方改革フォーラムの .. 続きを読む
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｢若手社員のリテンションとエンゲージメント｣というテーマで、日本能率協会マネジメントセンター(株)の営業勉強会の20名前 .. 続きを読む
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｢リテンション(定着)のためのマネジメントと社員のエンゲージメントの向上～求められる管理職としての役割｣というテーマで、 .. 続きを読む
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