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｢働く人の専門性･専門性意識と組織の専門性マネジメントの研究｣というテーマで講演してきました。企業間競争の激化により、 .. 続きを読む
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｢働き方改革を企業の成長に結びつけるためには何が必要か｣をテーマとして、その解を明らかにすべく1年間かけて開催される働き .. 続きを読む
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多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様 .. 続きを読む
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多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様 .. 続きを読む
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65歳までの雇用が企業に義務付けられるようになり、多くの人にとって働く期間が延び、これまで以上に長期化する自分のキャリ .. 続きを読む
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多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様 .. 続きを読む
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多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様 .. 続きを読む
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多くの企業が「働き方改革」に注力していますが、それだけでは従業員の皆さんの労働生産性の向上、そして企業の成長にはつなが .. 続きを読む
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｢どうも最近仕事にワクワク感が感じられない｣、｢新入社員の時には感じた成長実感が感じられない｣。｢同期と比べて昇進が遅れ .. 続きを読む
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本講演では、エンゲージメントと仕事の停滞という二つの側面から、働く人の働きがいを論じてきました。現在、女性も男性も、 .. 続きを読む
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