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講演では、発達の観点から語られがちな勤労者のキャリアを停滞の観点から迫ってみました。またせっかく採用した有能な人材に転 .. 続きを読む
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多様な業界の様々な企業にお勤めの人事、人材育成に携わる役員・部長クラスの方々を対象に、高い業績を挙げる人々に長く組織に .. 続きを読む
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今回が3回目のプログラムになります。働く人の組織内キャリア発達の理論と実際について、働く人のキャリアを巡る状況、求めら .. 続きを読む
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キャリアカウンセラーのスーパーバイザーを養成するプログラムの第2回目でお話ししてきました。今回は企業に在籍している受講 .. 続きを読む
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『リテンション･マネジメント研究会』第1回研究会の講師を務めました(リテンション･マネジメントとは人材にできるだけ長く .. 続きを読む
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キャリアカウンセリング協会(CCA)のキャリア・カウンセラーの指導者であるスーパーバイザーを養成する講座でお話ししてき .. 続きを読む
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少子高齢化の進展する中、さらなる女性の活用が求められています。そして、女性活用促進のためには、これまで以上に女性が長く .. 続きを読む
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近年多くの大学で高校生を対象としたオープンキャンパスを実施するようになりました。青学でもだいぶ以前より実施されるように .. 続きを読む
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働く人のキャリア、特に企業の従業員として、さらに個人の生き方としても求められている自律的に自分のキャリアを切り開いてい .. 続きを読む
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企業の従業員として、さらに個人の生き方としても求められている自律型人材とその育成について、キャリア開発の観点からお話し .. 続きを読む
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