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働き方改革は、従業員の｢働きやすさ｣の向上をめざすものです。その究極の目的は人材の定着(リテンション)だといえます。つま .. 続きを読む
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講演では、働く人のキャリアを巡る状況と求められる自律的なキャリアについて触れた後、本題である働く人ののエンプロイアビリテ .. 続きを読む
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本講演では、働き方改革と、深刻な人手不足状況の中、多くの企業の課題となっている定着(リテンション)、つまり今活躍してい .. 続きを読む
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本講演では、エンゲージメントと仕事の停滞という二つの側面から、働く人の働きがいを論じてきました。現在、働き方改革につ .. 続きを読む
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｢働き方改革のもう一つの道｣というテーマで、小雪のちらつく福岡で、九州に本社を構える企業の人事部門の管理職の方々に講 .. 続きを読む
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｢働き方改革を企業の成長に結びつけるためには何が必要か｣をテーマとして、1年間かけて開催される働き方改革フォーラムの .. 続きを読む
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現在注目の的になっている働き方改革では、多様な人々の働きやすさの向上が主眼となっています。しかし、働き方改革の目的で .. 続きを読む
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3年ぶりに日本キャリア開発協会東海地区会の講演に登壇してきました。前回は、台風11号の影響で、三重県からご参加予定の多 .. 続きを読む
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｢働き方改革を企業の成長に結びつけるためには何が必要か｣をテーマとして、1年間かけて開催される働き方改革フォーラムの先進 .. 続きを読む
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働く人が専門性を高める必要性がますます高まっています。しかし、専門性とは何か、わが社で本当に必要な専門性とは何か、社員 .. 続きを読む
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