講演
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’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
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「若手社員の離職・モチベーション低下が起きる組織的構造」『健康いきいき職場づくりフォーラム/健康経営&メンタルヘルス研究会』((公財)日本生産性本部・関西経済性本部共催)
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「社員のエンゲージメントの向上」『第5回戦略的人事構想会議シンポジウム』((株)ライフワークス他主催)
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「若手人材活躍のための職場における称賛や感謝の役割と効果」『変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス』((株)カケハシスカイソリューションズ主催)
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「我が国の労働生産性と従業員の「エンゲージメント」」『(一社)関西経済同友会企業経営委員会第1回講演会』
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「社員が辞めない会社はどこが違うのか~コロナ禍でも活用できるリテンションマネジメントのポイント」『第一生命(株)人事労務担当者向けセミナー』
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「職場における称賛や感謝の役割と効果」『大日本住友製薬労働組合役員研修』
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「若手人材定着(リテンション)のためのマネジメントとは」『オンライン会員特別講演会』((一社)京都経営者協会主催)
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「人材定着のためのマネジメント~コロナ終息後の人材不足を見据えて」『従業員エンゲージメントカンファレンス』基調講演((株)OKAN・(株)Take Action共催)
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「職場における称賛や感謝の役割と効果」『(株)Take Action全社研修会』