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『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
詳しくはこちらから⇒

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

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｢我が国の労働生産性と従業員の｢エンゲージメント｣｣『(一社)関西経済同友会企業経営委員会第1回講演会』
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｢社員が辞めない会社はどこが違うのか~コロナ禍でも活用できるリテンションマネジメントのポイント｣『第一生命(株)人事労務担当者向けセミナー』
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｢職場における称賛や感謝の役割と効果｣『大日本住友製薬労働組合役員研修』

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