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最新情報
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教育歴（太字:専任職）
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講演
｢リテンション(定着)のためのマネジメントと社員のエンゲージメントの向上～求められる管理職としての役割｣というテーマで、 .. 続きを読む
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講演
｢働き方改革と人材育成:創造性を高め、人事イノベーションにつなげるためには｣というテーマで、一般社団法人経営研究所主催の .. 続きを読む
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講演
ゼミの卒業生が経営する土産品の製造、卸、販売を中心とする会社の協力会の基調講演に登壇してきました。内容は、人材定着(リテ .. 続きを読む
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講演
働き方改革は、従業員の｢働きやすさ｣の向上をめざすものです。その究極の目的は人材の定着(リテンション)だといえます。つま .. 続きを読む
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学術賞
対象『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日本経済新聞出版社2018年6月8日刊) 書籍部門で入賞しました。多くの読者の皆様 .. 続きを読む
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その他論文
大卒新入社員の３分の１が入社３年後までに辞めていく近年、特に企業が頭を悩ませる問題は、若手社員が次々と辞めていく｢連鎖退 .. 続きを読む
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講演
｢｢働き方改革を踏まえた、中堅若手･女性のリテンション･マネジメント｣というテーマで、約220名(中継を含む)の役員、幹 .. 続きを読む
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取材・メディア
｢優秀な若手をひきつける『リテンション･マネジメント』人が辞めない組織をつくりあげる極意とは｣というテーマで受けた取材の .. 続きを読む
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取材・メディア
｢誰にでも起こりうる『中だるみ社員』の危険性｣というテーマで受けた取材内容が、2回に分けて企業法務のポータルサイトである .. 続きを読む
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