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最新情報
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講演
ゼミの卒業生が経営する土産品の製造、卸、販売を中心とする会社の協力会の基調講演に登壇してきました。内容は、人材定着(リテ .. 続きを読む
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講演
働き方改革は、従業員の｢働きやすさ｣の向上をめざすものです。その究極の目的は人材の定着(リテンション)だといえます。つま .. 続きを読む
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学術賞
対象『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日本経済新聞出版社2018年6月8日刊) 書籍部門で入賞しました。多くの読者の皆様 .. 続きを読む
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その他論文
大卒新入社員の３分の１が入社３年後までに辞めていく近年、特に企業が頭を悩ませる問題は、若手社員が次々と辞めていく｢連鎖退 .. 続きを読む
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講演
｢｢働き方改革を踏まえた、中堅若手･女性のリテンション･マネジメント｣というテーマで、約220名(中継を含む)の役員、幹 .. 続きを読む
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取材・メディア
｢優秀な若手をひきつける『リテンション･マネジメント』人が辞めない組織をつくりあげる極意とは｣というテーマで受けた取材の .. 続きを読む
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取材・メディア
｢誰にでも起こりうる『中だるみ社員』の危険性｣というテーマで受けた取材内容が、2回に分けて企業法務のポータルサイトである .. 続きを読む
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取材・メディア
6月9日(土)出版した拙著『なぜ、御社は若手が辞めるのか』について受けた取材の内容が、東洋経済オンラインと『週刊東洋経済 .. 続きを読む
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講演
現在、多くの企業が働き方改革を実施しているなか、その目的である生産性向上のためには、ワークライフバランス等の｢働きやすさ .. 続きを読む
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学会発表
昨年から、学会機関誌『日本労務学会誌』の編集委員長を拝命している関係で、リサーチセッション｢労務研究で論文を書く｣に .. 続きを読む
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