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取材・メディア
「キャリア支援と話しやすい文化が若手社員を会社に定着させる」『SMBCマネジメント+』2019年4月号取材
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教育歴(太字:専任職)
2019 4 慶應義塾大学文学部非常勤講師(~2019年9月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
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著書(単著)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』(中央経済社)増刷(第四刷)
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取材・メディア
「(輝け!フレッシャーズ2)識者に聞く人材定着のヒント①リテンション・マネジメント」『ニッキン』3月8日号((株)日本金融通信社)
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講演
「「成功」と「失敗」から紐解く、“働きがい”を最大化するマネジメントと仕組み」『Good Work Conference 2019』(ビジネスフォーラム事務局主催)
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講演
「「働きやすさ」と「働きがい」の2軸で働き方改革を成功に導く」『Future Office Tech & Facility 2019』(日本経済新聞社主催)
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講演
「人材定着(リテンション)のためのマネジメントー全員戦力化に向けたタレントマネジメントの観点から」『Executive Round Table 2019』基調講演(日本オラクル(株)主催)
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講演
「変革を迎えている今、産官学連携が見出すこれからのものづくり人材」『Manufacturing JAPAN Summit 2019』(インタラクティブフォーラム Marcus Evans Japan Limited主催)
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その他論稿
「目指すべき働き方改革の形③企業業績につながる改革とは」日本生命保険(相)『経営情報』2019年3月号,pp.15-16
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講演
「『なぜ、御社は若手が辞めるのか』―人が辞めない組織をつくりあげる極意」『HRアカデミー』((株)アイ・キュー 日本の人事部主催)