-
講演
「働き方改革を人材定着(リテンション)に結びつけるためには」平成31年度第1回青学社労士会研修会
-
講演
’Retention Management’ Industrial Relations and Human Resource Management Program(The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
-
講演
「社員が辞めない会社とは?:人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『採用プロ講座』(パーソルキャリア(株)主催)
-
その他論稿
「目指すべき働き方改革の形②長時間労働削減の進め方」日本生命保険(相)『経営情報』2019年2月号,pp.15-16
-
講演
「地方自治体における働きがいを視野にいれた働き方改革とは」『地方公務員人事管理研究会』((一財)日本経営協会主催)
-
講演
「なぜ、御社は若手が辞めるのか~求められるリテンション・マネジメント~」『内外のトップを囲む懇談会』((公財)関西生産性本部主催)
-
その他論稿
「目指すべき働き方改革の形①社員の気持ちに寄り添った改革とは」日本生命保険(相)『経営情報』2019年1月号,pp.15-16
-
取材・メディア
「若手優秀人材のリテンション施策-リテンション施策は 対象者を絞ってセットで実行すべし」『RMS Message』vol.52 取材
-
講演
「介護職の働きがいとレジリエンス(逆境力)」『(一社)日本在宅介護協会神奈川県支部セミナー』
-
講演
「働き方改革と社員の働きがい向上による企業の成長」『Fujitsu Insight 2018 基調講演』(富士通(株)主催)