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最新情報
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その他
青山学院大学経営学部山本寛研究室のホームページをリニューアルオープンしました。
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学会発表
本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第3回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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講演
多様な業界の様々な企業にお勤めの人事、人材育成に携わる役員・部長クラスの方々を対象に、高い業績を挙げる人々に長く組織に .. 続きを読む
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学会発表
本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第2回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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学会発表
本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第1回目の発表です。 今回は、雇用に対する不安感と働く人の .. 続きを読む
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講演
今回が3回目のプログラムになります。働く人の組織内キャリア発達の理論と実際について、働く人のキャリアを巡る状況、求めら .. 続きを読む
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学術論文
看護師が自分の職務や処遇などに満足感を得て働き続けるためには、個人の組織への愛着などの心理的つながりを示す組織へのコミ .. 続きを読む
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外部研究費
課題番号：24530473 →「エンプロイアビリティとは」特集はこちら
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学術論文
｢発達｣という上昇的なポジティブな側面からのみ論じられることの多かった働く人のキャリア発達に、｢発達の停滞｣というネガ .. 続きを読む
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学会発表
本発表は、働く人のリテンション(組織への定着)･マネジメントに関する7回目の発表です。 最近の顕著な人手不足にもみられ .. 続きを読む
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