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外部研究費
「勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2017/04~2022/03)
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教育歴(太字:専任職)
2017 4 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2017年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
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その他論稿
「個別管理の課題」『日本労務学会誌』第17巻第2号, pp.2-3.
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講演
「グローバル時代の”エンゲージメント”とは?-タレントマネジメントの観点から」『パネルディスカッション グローバル時代の”エンゲージメント”とは?』2016年度第6回トランスナショナルHRM研究会(早稲田大学)
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講演
『人が定着する職場づくりセミナー』(日本生産性本部)パネルディスカッション
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取材・メディア
『Work Model 2030 テクノロジーが日本の「働く」を変革する(Works Report 2016)』リクルートワークス研究所取材
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取材・メディア
「働く人のエンプロイアビリティについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~」『「中高年ホワイトカラーのエンプロイアビリティについて」調査報告 第3章 先行研究調査レポート 2 』(特非)全日本大学開放機構エンプロイヤビリティ研究会取材
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取材・メディア
「人事・人材開発から見る未来-7人の提言から読み解く未来に向けての備え」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』2017年1月号取材
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学会発表
「昇進と仕事におけるキャリアの停滞」『シンポジウム[4]キャリアの停滞研究の現状とこれから』経営行動科学学会第19回年次大会(明治大学)
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講演
「変化の時代に立ち向かう、GSK社員のキャリア形成」キャリア・能力開発プロジェクト社外講師講演会(グラクソ・スミスクライン(株))