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講演
「企業と働く人々は、どのようなエンプロイアビリティを求めていけばよいか」2016年度第3回人事研究会(コベルコ・キャリア・ディベロップメント(株))
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学会発表
「専門性マネジメントの実証的研究-専門職のキャリア自律重視のキャリア開発の観点から」産業・組織心理学会第32回大会(共同発表:立教大学)
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取材・メディア
「ダイバーシティー推進 男性育休100%目指す会社も」『日経電子版(NIKKEI STYLE WOMAN SMART)』取材
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学術論文
「人手不足に対応する事後の人的資源管理-リテンション・マネジメントの観点から」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第673号, pp.17-25
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学会発表
「エンプロイアビリティの国際比較-日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から」日本労務学会第46回全国大会(同志社大学)
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講演
「人材定着のマネジメント」法政大学キャリアデザイン学会2016年度第2回研究会
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取材・メディア
「賃上げ、非正社員を優先 KDDI、士気高める狙い」『朝日新聞(朝刊経済面(けいざい+)欄)』取材
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著書(単著)
(編著)『働く人のキャリアの停滞 ‐伸び悩みから飛躍へのステップ』(創成社)
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顧問・アドバイザー・委員
(公財)日本生産性本部平成28年度調査企画委員会委員(厚生労働省委託「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業」(モデル調査コース)(若年分野))
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著書(単著)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』(中央経済社)増刷(第三刷)