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学術論文
The relationship between employees’ perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.International Journal of Human Resource Management,24(4),pp.747-767<査読済み>
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著書(単著)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』(中央経済社)増刷
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講演
「キャリアプラトーの打開策とリテンション・マネジメント」第2回人財開発・組織開発研究会(Chotto交流会:(株)M-ITソリューションズ)
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学術論文
「大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響-文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第47巻第3号 pp.31-45
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その他
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学会発表
「エンプロイアビリティ保障の実証的研究(2)-能力開発以外の観点から」経営行動科学学会第15回年次大会(神戸大学)
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講演
「組織に人材を引き留めるリテンション・マネジメント」第3回創造と変革に向けたリーダーシップ開発を考える交流会(○人会)((株)エレクセ・パートナーズ)
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学会発表
「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」産業・組織心理学会第28回大会(文教大学)
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学会発表
「雇用不安と従業員の職務上の態度、意思・行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響」日本労務学会第42回全国大会(和歌山大学)
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講演
「キャリアマネジメント」第3回スーパーバイザー養成・認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))