-
学会発表
「エンプロイアビリティ保障の実証的研究(2)-能力開発以外の観点から」経営行動科学学会第15回年次大会(神戸大学)
-
講演
「組織に人材を引き留めるリテンション・マネジメント」第3回創造と変革に向けたリーダーシップ開発を考える交流会(○人会)((株)エレクセ・パートナーズ)
-
学会発表
「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」産業・組織心理学会第28回大会(文教大学)
-
学会発表
「雇用不安と従業員の職務上の態度、意思・行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響」日本労務学会第42回全国大会(和歌山大学)
-
講演
「キャリアマネジメント」第3回スーパーバイザー養成・認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))
-
学術論文
「認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-」『第42回日本看護学会論文集-看護管理』42号,pp.163-166(共著)<査読済み>
-
外部研究費
「知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2012/04~2016/03)
-
学術論文
「看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第25巻第2号pp.147-159(共著)<査読済み>
-
学会発表
「組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係-専門性意識の観点から」経営行動科学学会第14回大会(明治大学)
-
著書(共著・分担執筆)
『経営行動科学ハンドブック』(中央経済社)