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学会発表
「認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-」第42回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:神戸ポートピアホテル)
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学術論文
The relationship between employee benefit management and employee retention.International Journal of Human Resource Management, 22(17), pp.3550-3564<査読済み>
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学会発表
「キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係-専門性意識の観点から」産業・組織心理学会第27回大会(共同発表:中村学園大学)
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教育歴(太字:専任職)
2011 9 青山学院大学大学院経営学研究科博士学位申請論文主査(題目「人的資源管理と成果との関係に関する研究-コールセンターを対象として-」)
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取材・メディア
「ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
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講演
「キャリアマネジメント」第2回スーパーバイザー養成・認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))
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学術論文
「看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因-A県内の病院で働く看護師を対象に-」『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』,pp.25-28(共著)<査読済み>
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その他論稿
「従業員定着のためのマネジメント」明治安田生命生活福祉研究所ホームページ『経営ミニレポート』(2011年4月号~2012年3月号)
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外部研究費
「目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(研究分担者: 2011/4~2014/3)
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取材・メディア
「就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実」読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材