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外部研究費
「ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(B))(研究分担者:2007/04~2011/03)
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外部研究費
「組織のリテンション・マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2007/04~2009/03)
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著書(共著・分担執筆)
『中小企業における退職金制度の見直し状況と今後のあり方に関する調査研究報告書』((財)雇用情報センター)
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学術論文
「組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係-キャリア発達の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第20巻第2号,pp.27-39<査読済み>
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顧問・アドバイザー・委員
(財)雇用情報センター 平成18年度「退職金制度に関する研究会」委員
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講演
「勤労者のキャリアー開発・発達の観点から」青山学院大学公開講座『企業人の心』
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教育歴(太字:専任職)
2006 9 筑波大学大学院システム情報工学研究科非常勤講師(~2007年3月) [人的資源管理論担当]
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講演
「自律型人材の育成―キャリア開発の観点から」(社)日本産業訓練協会研修実務研究会
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学術論文
「組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係」『青山経営論集』第41巻第1号 pp.245-259
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著書(単著)
『昇進の研究[新訂版]―キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社)