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PICK UP

『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
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『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

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講演
｢若手育成に必要な組織のプラットフォーム構築~エンゲージメント×リテンションの向上施策とは｣『新･若手育成研究会』(株式会社日本能率協会マネジメントセンター主催)
学術論文
｢保育士の専門性･専門性意識と施設における専門性マネジメント｣『青山経営論集』第56巻第3号 pp.21-42
講演
｢従業員エンゲージメントと労働生産性｣『NOMA会員研究会｢働く環境のリデザインを考える｣第1回』(一般社団法人日本経営協会主催)

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