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PICK UP

『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
詳しくはこちらから⇒

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

その他論文
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント第2回わが国における職員の定着の実態と組織としての対応のポイント(その1)｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年2月号,pp.70-73
監修他
｢(リテンション･マネジメント施策を中心とする)組織活性･教育研修サービス｣((株)カケハシスカイソリューションズ)監修
学術論文
｢組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究｣『青山経営論集』第54巻第3号 pp.45-60

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