｢ミドル･シニア人材のキャリアの停滞~｢キャリア･プラトー現象｣の観点から｣『キャリア開発支援･モチベーション向上コラム 』((株)パーソル総合研究所)

現在、社員の人的資本の価値の向上や、学び直し･リスキリングの必要性が叫ばれています。その主要な対象であるミドル･シニア人材について、キャリアの停滞を意味する｢キャリア･プラトー(停滞)現象｣の観点から執筆したコラムの前編がアップされました。ミドル･シニア人材の昇進の停滞の実態とそれへの対応、また仕事上の停滞の実態やその原因や実態、さらには、昇進と仕事の両方が停滞する｢ダブル･プラトー｣について触れました。こうした問題に興味のある方は是非、お読み下さい。後編は具体的な対応策について触れます。
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