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「ミドル・シニア人材のキャリアの停滞~「キャリア・プラトー現象」の観点から」『キャリア開発支援・モチベーション向上コラム 』((株)パーソル総合研究所)

ミドル・シニア人材のキャリアの停滞~「キャリア・プラトー現象」の観点から現在、社員の人的資本の価値の向上や、学び直し・リスキリングの必要性が叫ばれています。その主要な対象であるミドル・シニア人材について、キャリアの停滞を意味する「キャリア・プラトー(停滞)現象」の観点から執筆したコラムの前編がアップされました。ミドル・シニア人材の昇進の停滞の実態とそれへの対応、また仕事上の停滞の実態やその原因や実態、さらには、昇進と仕事の両方が停滞する「ダブル・プラトー」について触れました。こうした問題に興味のある方は是非、お読み下さい。後編は具体的な対応策について触れます。
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