その他論文

「働き方改革と人材育成との関係」(一社)日本経営協会『オムニ・マネジメント』2018年10月号,pp.2-7

201810「〔特集〕 人づくりにつながる働き方改革」に寄稿した論文が掲載されました。働き方改革を労働生産性向上、企業業績向上につなげていくには社員の人材育成が必須です。本論では、両者の関係を、①働き方改革の人材育成への影響、②働き方改革による人材育成効果を高めるため事前に必要な人材育成、③働き方改革による労働生産性向上効果を高めるため必要な人材育成、④働き方改革による企業業績向上効果を高めるため必要な人材育成の4段階に分けて、論じました。特に何も工夫せず、働き方改革が結果的に人材育成に結びついたという①の段階から、創造的業務を担い人事イノベーションにつながる④の段階にどのように進めていくかがポイントです。今後、働き方改革を持続的に実施し、「人づくり革命」と呼ばれるような段階に質を高めていくためにはどうしたら良いかという点に少しでもヒントになればと思っています。働き方改革に着手しようと考えていらっしゃる組織の経営者の方々、なかなか成果が上がらず方策に悩んでいらっしゃる人事の皆様等、多くの方々にお読み頂きたいと思います。
詳細はこちら

PAGE TOP

Copyright© 2018 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.