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その他論文
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社員一人ひとりの自主性を尊重しつつ，その特性や成果に応じて管理するという「個別管理」の必要性は以前から指摘されてきまし .. 続きを読む
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企業に優秀な人材にできるだけ長く働いてもらうためのマネジメントについて連載しました。まず、組織に人材が定着することの重 .. 続きを読む
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少子高齢化の進展する中、さらなる女性の活用が求められています。そして、女性活用促進のためには、これまで以上に女性が長く .. 続きを読む
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リテンション(社員の組織への定着)･マネジメントを中心に組織のコンサルティングなどを行っている｣(株)パシオのホームペ .. 続きを読む
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雇用の多様化、つまり非正規従業員といわれる人々が勤労者全体に占める比率がますます高くなっています。また、外食産業やコン .. 続きを読む
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近年、組織の人的資源管理において従業員の個別管理化が広がってきました。それにともなって、成果主義に近い従業員の短期的 .. 続きを読む
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キャリア･プラトー現象(昇進の遅れ)は、現在、第二次ベビーブーム世代(1971-74年生まれ39-42歳)を中心に進行 .. 続きを読む
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近年、リストラなどによるポスト不足によって、組織における昇進の停滞を示すキャリア･プラトー現象が広がりを見せています。 .. 続きを読む
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近年、リストラなどによるポスト不足によって、組織における昇進の停滞を示すキャリア･プラトー現象が広がりを見せています。組 .. 続きを読む
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非正規社員の増加や転職の増加し、現代は学業を終えて就職する人々が、全て一つの組織でその職業人生を終えたり、転勤と、より .. 続きを読む
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