その他論文
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その他論文
｢キャリアの時代における昇進再考―キャリア・プラトー現象の観点から｣(社)日本経営協会『OMNI-MANAGEMENT』第10巻第8号 pp.17-21
キャリア･プラトー現象(昇進の遅れ)は、現在、第二次ベビーブーム世代(1971-74年生まれ39-42歳)を中心に進行 .. 続きを読む
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｢従業員のキャリア・プラトー状態の検討とその企業の人的資源管理施策との関係｣『月刊経営労働』((公社)経営･労働協会)第356号 pp.4-7
近年、リストラなどによるポスト不足によって、組織における昇進の停滞を示すキャリア･プラトー現象が広がりを見せています。 .. 続きを読む
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｢キャリア・プラトー状態の従業員についての一考察｣『月刊経営労働』((公社)経営･労働協会)第342号 pp.4-7
近年、リストラなどによるポスト不足によって、組織における昇進の停滞を示すキャリア･プラトー現象が広がりを見せています。組 .. 続きを読む
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｢勤労者のキャリア意識についての一考察｣(公社)経営･労働協会『月刊経営労働』第315号pp.4-7
非正規社員の増加や転職の増加し、現代は学業を終えて就職する人々が、全て一つの組織でその職業人生を終えたり、転勤と、より .. 続きを読む
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｢わが国におけるマンパワ－･ロスの実態と新･職業適性モデルの構築｣(財)日本進路指導協会『進路指導』1986年7月号～12月号
雇用主に対して自己の価値を高めるような教育的、専門的な価値の蓄積と考えられる人的資本は技術革新や専門化が進む環境ではま .. 続きを読む