学術論文

「人的資源管理におけるキャリア概念の検討」『千葉商大論叢』第36巻第2号 pp.85-105

 本論文では、人的資源管理や組織行動論におけるキャリア概念を先行研究の文献の検討によって分析しました。その結果、組織の人的資源管理の観点からみた従業員のキャリアの特質として、継続性、連鎖性、発達性の3つが明らかにされました。また、組織との関係からみたキャリアの分類として、組織内キャリア・組織間キャリア・組織外キャリアなどいくつかの分類の有用性が示唆されました。最後に、「外的キャリア+組織間キャリア」型などいくつかの従業員のキャリア類型に基づき、類型別に望ましい人的資源管理施策を提案しました。
 組織での働く人のキャリア発達の問題に関心がある方は是非お読み下さい。

PAGE TOP

Copyright© 2018 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.