学術論文
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学術論文
「組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係」『青山経営論集』第41巻第1号 pp.245-259
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学術論文
The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies.Career Development International, 11(3), pp.243-264<査読済み>
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学術論文
「組織間キャリア志向と退職金に対する意識」『青山経営論集』第40巻第1号 pp.117-133
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学術論文
「組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係」『経営論集』(明治大学)第51巻第3号 pp.131-153
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学術論文
「組織従業員のキャリア発達と組織間キャリア志向との関係」『青山経営論集』第37巻第2号 pp.29-51
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学術論文
「組織従業員のキャリア・プラトー現象と昇進の原因帰属―原因帰属理論の観点から」『経営行動科学』(経営行動科学学会)第16巻第1号 pp.1-14<査読済み>
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学術論文
「転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究―早期退職優遇制度を中心として」『青山経営論集』第36巻第4号 pp.41-61
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学術論文
「キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待―期待理論の観点から」『青山経営論集』第36巻第3号 pp.1-21
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学術論文
「昇進の目標設定とキャリア・プラトー現象との関係」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第12巻第2号 pp.89-98<査読済み>
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学術論文
「組織の配置管理と管理職のキャリア・プラトー現象との関係-キャリア発達の観点から」『組織科学』(組織学会)第33巻第1号 pp.80-96<査読済み>