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学会発表
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本報告は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第4回目の発表です。 ブラック企業という言葉が氾濫していま .. 続きを読む
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本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第3回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第2回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第1回目の発表です。 今回は、雇用に対する不安感と働く人の .. 続きを読む
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本発表は、働く人のリテンション(組織への定着)･マネジメントに関する7回目の発表です。 最近の顕著な人手不足にもみられ .. 続きを読む
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看護師が自分の職務や処遇などに満足感を得て働き続けるためには、個人の組織への愛着などの心理的つながりを示す組織へのコミ .. 続きを読む
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本発表では、キャリア･デザイン研修など従業員のキャリアの自律性を重視するようなキャリア開発と、内容プラトー化との関係を .. 続きを読む
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｢発達｣という上昇的なポジティブな側面からのみ論じられることの多かった働く人のキャリア発達に、｢発達の停滞｣というネガ .. 続きを読む
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本発表は、働く人のリテンション(組織への定着)･マネジメントに関する6回目の発表です。 従業員の職務や組織へのコミット .. 続きを読む
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｢発達｣という上昇的なポジティブな側面からのみ論じられることの多かった働く人のキャリア発達に、｢発達の停滞｣というネガ .. 続きを読む
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