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学会発表
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本発表では、従業員のキャリア発達と彼らの所属組織に対するコミットメントとの関係を検討しました。 終身雇用と年功処遇の崩 .. 続きを読む
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ソフトビジネスやクリエイティブな組織において、働く人々はどのようなキャリアをたどるのかという問題は、経済のソフト化が進 .. 続きを読む
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2000年9月以降実施してきた労務監査研究会の研究成果です。過去の労務監査研究を概観した後、組織現場で実際に使用可能な .. 続きを読む
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企業組織において、意思決定の早さを利点とする有機的･自己デザイン的(Weick& Berlinger,1989 .. 続きを読む
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リストラによる雇用調整や転職率の高まりに対応して、複数の組織を渡り歩くことによって形成されるキャリアを意味する組織間キ .. 続きを読む
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実証分析によって大きな発展を遂げてきたという心理学の学問的特徴にふれた後で、組織で適用可能な一般的な理論の構築などの産 .. 続きを読む
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キャリアの｢発達｣といわれますが、働く人々のキャリアは本当に｢発達｣しているのでしょうか？実際は停滞(プラトー化)し、 .. 続きを読む
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本発表では、組織従業員のキャリアを、先行研究の検討によって概念から再検討することによって、個々の従業員のキャリアに対 .. 続きを読む
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キャリアの｢発達｣といわれますが、働く人々のキャリアは本当に｢発達｣しているのでしょうか？実際は停滞(プラトー化)し、 .. 続きを読む
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組織における昇進の停滞を示すキャリア･プラトー現象は、当然のことながら、従業員の職位と結びつきが強いといえます。その .. 続きを読む
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