｢人材定着のためのマネジメント 第3回働きやすさ向上によるリテンション･マネジメント｣『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))

【人材定着のためのマネジメント】という4回シリーズのテーマで執筆した論稿の第3回が掲載されました。テーマは｢働きやすさ向上によるリテンション･マネジメント｣です。今回は企業における人材定着(リテンション)の実態と施策の全体像について触れた前回に続き、企業における具体的な施策を、働き方改革の主眼ともいえる働きやすさ向上の観点から検討しました。具体的には、労働時間管理とワークライフバランス向上のための施策です。これらは若手社員が会社を辞める主な理由に密接に関連しています。こうしたテーマに関心がある方は是非、お読み下さい。

→本文