｢リテンションマネジメントのカギを握る｢コミュニケーションの活性化｣｣(人的資本経営時代の人材定着のヒント #3)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)

｢人的資本経営時代の人材定着のヒント｣というテーマで受けたインタビュー取材(4回シリーズ)の3回目の内容がアップされました。インタビューの中では、転職希望者増加の背景、組織におけるリテンションの意義やその指標、リテンション(人材定着)･マネジメントで対応可能な退職の種類やリテンションの人事課題としての位置づけについてまず触れました。その後、実際行われている施策や有効だった施策とは何かについて触れ、最後に、リテンションマネジメントの核になるコミュニケーションの活性化についてお話しました。こうした問題にご興味がある方は是非以下をお読み下さい。

→リテンションマネジメントのカギを握る｢コミュニケーションの活性化｣