プロフィール

山本寛
氏名 山本 寛(ひろし)
出身地 神奈川県鎌倉市
所属 青山学院大学
部署 経営学部 経営学科
職名 教授
学位 博士(経営学)
担当科目 人的資源管理論 キャリアデザイン論
研究テーマ 「働く人のキャリアおよびキャリア意識の研究」
趣味 旅行、スポーツ(卓球、テニス、ジョギング、水泳)、野球観戦(横浜DeNAベイスターズ)
好きな言葉 「誠実」 「努力」

所属学会 及び 役職

  • 組織学会
  • 日本経営学会
  • 国際戦略経営研究学会

    理事(2008年4月~2013年3月)

  • 産業・組織心理学会

    理事(2001年4月~2004年3月。2010年4月~2013年3月)
    機関誌編集委員(2007年5月~2013年3月)

  • 経営行動科学学会

    機関誌『経営行動科学』編集委員(1998年6月19日~現在)
    人的資源管理部会会長(2000年4月~2002年3月)
    経営組織部会会長(2002年4月~2004年3月)

  • 日本労務学会

    機関誌編集委員(2003年7月~2005年7月)
    学術賞審査委員(2005年7月~2009年8月)
    理事(2009年8月~2013年7月。2015年8月~2017年7月)
    研究奨励賞審査委員(2010年8月~2012年7月)
    機関誌編集委員(2014年7月~2016年6月)
    プログラム委員(2016年7月~2017年7月)
    機関誌編集委員長(2017年7月~2019年7月)
    常任理事(2017年7月~2019年7月)

外部研究費

  • 「勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2017/04~2022/03)

    課題番号:17k03949

  • 「知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2012/04~2016/03)

    課題番号:24530473

    →「エンプロイアビリティとは」特集はこちら

  • 「目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(研究分担者: 2011/4~2014/3)

    課題番号:23593160

  • 「勤労者の組織間キャリア発達の研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2009/04~2012/03)

    課題番号:19530351

  • 「ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(B))(研究分担者:2007/04~2011/03)

    課題番号:19330085

  • 「組織のリテンション・マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2007/04~2009/03)

    課題番号:21530403

    「リテンションマネジメントとは」特集はこちら

  • 「労働者の組織間キャリアの研究―転職理由や移動の成功の観点から」(第10回平成12年度悠峰職業科学研究所助成金)

教育歴(太字:専任職)

  • 2020 9 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2021年3月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
  • 2019 9 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2020年3月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
  • 2019 4 慶應義塾大学文学部非常勤講師(~2019年9月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
  • 2018 9 同上非常勤講師(~2019年3月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
  • 2017 4 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2017年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
  • 2016 4 同上非常勤講師(~2016年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
  • 2011 9 青山学院大学大学院経営学研究科博士学位申請論文主査(題目「人的資源管理と成果との関係に関する研究-コールセンターを対象として-」)
  • 2008 4 首都大学東京大学院社会科学研究科非常勤講師(~2008年9月)[ヒューマンリソースマネジメント担当]
  • 2006 9 筑波大学大学院システム情報工学研究科非常勤講師(~2007年3月) [人的資源管理論担当]
  • 2004 9 同  上  非常勤講師(~2004年12月) [人的資源管理論担当]
  • 2003 11 筑波大学大学院経営・政策科学研究科非常勤講師(~2004年3月) [人的資源管理論担当]
  • 2003 4 青山学院大学経営学部教授(現在に至る) [人的資源管理論担当]
  • 2003 4 立教大学社会学部兼任講師(~2005年3月)[演習担当]
  • 2002 4 立教大学社会学部・大学院文学研究科非常勤講師(~2003年3月)[組織心理学・心理学特殊演習担当]
  • 2001 4 青山学院大学経営学部助教授(~2003年3月) [人的資源管理論・経営学基礎論担当]
  • 1999 4 立教大学文学部非常勤講師(~1999年9月)[心理学特講担当]
  • 1998 4 千葉商科大学CUC中小企業経営セミナー講師(~1999年3月)
  • 1997 4 千葉商科大学商経学部助教授(~2001年3月) [労務管理論・経営管理論担当]
  • 1994 4 東芝学園技能専門部講師(~1999年2月) [産業心理担当]
  • 1994 4 早稲田大学理工学部非常勤講師(~2007年3月) [職業指導論担当]
  • 1994 4 千葉商科大学商経学部専任講師(~1997年3月) [労務管理論・経営管理論・外書購読担当]
  • 1992 4 北海道教育大学函館校非常勤講師(~1993年3月) [産業心理学・生活行動科学担当
  • 1991 4 函館大学商学部専任講師(~1994年3月) [労務管理論担当]

外部機関での研究歴

  • 2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(~2008年4月)
  • 2007 4 首都大学東京 都市教養学部客員研究員(~2008年3月)
  • 1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(~1989年3月)

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