| 氏名 | 山本 寛（ひろし） |
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| 出身地 | 神奈川県鎌倉市 |
| 所属 | 青山学院大学 |
| 部署 | 経営学部 経営学科 |
| 職名 | 教授 |
| 学位 | 博士（経営学） |
| 担当科目 | 人的資源管理論 キャリアデザイン論 |
| 研究テーマ | 「働く人のキャリアおよびキャリア意識の研究」 |
| 趣味 | 旅行、スポーツ（卓球、テニス、ジョギング、水泳）、野球観戦（横浜DeNAベイスターズ） |
| 好きな言葉 | ｢誠実｣ ｢努力｣ |
所属学会 及び 役職
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- 組織学会
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- 日本経営学会
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- 国際戦略経営研究学会
理事（2008年4月～2013年3月）
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- 産業･組織心理学会
理事(2001年4月～2004年3月。2010年4月～2013年3月)
機関誌編集委員(2007年5月～2013年3月)
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- 経営行動科学学会
機関誌『経営行動科学』編集委員(1998年6月19日～現在）
人的資源管理部会会長（2000年4月～2002年3月)
経営組織部会会長（2002年4月～2004年3月)
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- 日本労務学会
機関誌編集委員(2003年7月～2005年7月)
学術賞審査委員(2005年7月～2009年8月)
理事(2009年8月～2013年7月。2015年8月～2017年7月)
研究奨励賞審査委員(2010年8月～2012年7月)
機関誌編集委員(2014年7月～2016年６月)
プログラム委員(2016年7月～2017年7月)
機関誌編集委員長(2017年7月～2019年7月)
常任理事(2017年7月～2019年7月)
外部研究費
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- ｢勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究｣文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2017/04～2022/03)
課題番号：17k03949
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- ｢知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から｣文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2012/04～2016/03)
課題番号：24530473
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- ｢目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から｣(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(研究分担者: 2011/4～2014/3)
課題番号：23593160
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- ｢勤労者の組織間キャリア発達の研究｣文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2009/04～2012/03)
課題番号：19530351
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- ｢ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究｣(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(B))(研究分担者:2007/04～2011/03)
課題番号：19330085
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- ｢組織のリテンション・マネジメントの研究｣文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2007/04～2009/03)
課題番号：21530403
→「リテンションマネジメントとは」特集はこちら
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- ｢労働者の組織間キャリアの研究―転職理由や移動の成功の観点から｣(第10回平成12年度悠峰職業科学研究所助成金)
教育歴（太字:専任職）
- 2020 9 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2021年3月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
- 2019 9 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2020年3月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
- 2019 4 慶應義塾大学文学部非常勤講師(~2019年9月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
- 2018 9 同上非常勤講師(~2019年3月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
- 2017 4 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2017年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
- 2016 4 同上非常勤講師(~2016年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
- 2011 9 青山学院大学大学院経営学研究科博士学位申請論文主査(題目｢人的資源管理と成果との関係に関する研究－コールセンターを対象として－｣)
- 2008 4 首都大学東京大学院社会科学研究科非常勤講師(~2008年9月)[ヒューマンリソースマネジメント担当]
- 2006 9 筑波大学大学院システム情報工学研究科非常勤講師(～2007年3月) [人的資源管理論担当]
- 2004 9 同 上 非常勤講師(～2004年12月) [人的資源管理論担当]
- 2003 11 筑波大学大学院経営･政策科学研究科非常勤講師(～2004年3月) [人的資源管理論担当]
- 2003 4 青山学院大学経営学部教授(現在に至る) [人的資源管理論担当]
- 2003 4 立教大学社会学部兼任講師(～2005年3月)[演習担当]
- 2002 4 立教大学社会学部･大学院文学研究科非常勤講師(～2003年3月)[組織心理学･心理学特殊演習担当]
- 2001 4 青山学院大学経営学部助教授(～2003年3月) [人的資源管理論･経営学基礎論担当]
- 1999 4 立教大学文学部非常勤講師(～1999年9月)[心理学特講担当]
- 1998 4 千葉商科大学CUC中小企業経営セミナー講師(～1999年3月)
- 1997 4 千葉商科大学商経学部助教授(～2001年3月) [労務管理論･経営管理論担当]
- 1994 4 東芝学園技能専門部講師(～1999年2月) [産業心理担当]
- 1994 4 早稲田大学理工学部非常勤講師(～2007年3月) [職業指導論担当]
- 1994 4 千葉商科大学商経学部専任講師(～1997年3月) [労務管理論･経営管理論･外書購読担当]
- 1992 4 北海道教育大学函館校非常勤講師(～1993年3月) [産業心理学･生活行動科学担当
- 1991 4 函館大学商学部専任講師(～1994年3月) [労務管理論担当]
外部機関での研究歴
- 2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(～2008年4月)
- 2007 4 首都大学東京 都市教養学部客員研究員(～2008年3月)
- 1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(～1989年3月)
![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)
![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)
