取材・メディア
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「リテンションマネジメントで若手が辞めない会社をつくろう」『理念と経営』2023年3月号(Vol.207)pp.60-61((株)コスモ教育出版)
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「【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #4)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #3)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #2)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営(人的資本経営時代の人材定着のヒント #1)」『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【後編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
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「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【前編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
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「【インタビュー】人的資本経営の基盤~エンゲージメント向上に必要なこと」(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2022年11月号(VOL.135)pp.12-13
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「次は“働きがい改革”だ!〜どう高める?社員の熱意〜」NHK『かんさい熱視線』出演
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「社員定着の道標(1)カギは風通しの良さ、高い透明性、人を育てる風土」『中日BIZナビ』(中日新聞経済部取材)