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「組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(後編)」(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
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「組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(前編)」(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
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「広がるリバースメンター 若手社員が上司にアドバイス」『毎日新聞』経済部取材
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「人材定着の新常識! リテンション・マネジメント(前編)」『ビジネスお役立ち情報:有識者に聞く Vol.23』(株式会社大塚商会)
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「就活に必要な力「エンプロイアビリティ」とは」『就活の教科書』インタビュー(株式会社Synergy Career)
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「「働きやすさ」と「働きがい」を 同時に育む環境づくりを」特集1社員の心に火をつける働きがい改革『理念と経営』4月号(pp.26-27)(コスモ教育出版取材)
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「「リテンションマネジメント」を知る」[特集]どう定着させる?Z世代『月刊生産財マーケティング 』2025年 2月号 (pp.60-61)(ニュースダイジェスト社取材)
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「リテンションマネジメントは労使の共通課題 「成長」「働きやすさ」がキーワード」『REPORT 働く人たちのための情報労連レポート』(情報産業労働組合連合会(情報労連))
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「労働力確保の活路を開くシニア人材活用の最適解」『あんしん LIFE』10月号(pp.4-6)(一般財団法人 あんしん財団発行)
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「活躍人材を定着させる」(75周年特別インタビュー)『企業会計』8月号(pp.4-8)取材