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学術賞
2018年08月27日(月)
日本の人事部『HRアワード』入賞
学術賞
2009年11月16日(月)
青山学術褒章
学術賞
2004年11月20日(土)
経営行動科学学会優秀事例賞(共同)
学術賞
2002年06月22日(土)
日本労務学会賞(学術賞)
学術賞
2001年01月31日(水)
経営科学文献賞(日本経営協会)
学術賞
2000年09月09日(土)
日本応用心理学会奨励賞
学術賞
1994年06月10日(金)
日本労務学会賞(研究奨励賞)
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News
更新情報
取材・メディア
2026年06月01日(月)
「(特別インタビュー)エイジレス社会の実現に向け「年下上司・年上部下」が活躍できる環境を」『エルダー』2026年6月号,pp.7-10(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
取材・メディア
2026年06月01日(月)
「リテンション研究の第一人者に聞く、人材が定着する組織の条件」『先端教育』2026年7月号, pp.62-63(学校法人先端教育機構).
講演
2026年05月15日(金)
「人的資本経営と人材のリテンション(定着)のためのマネジメント」『関西ファクトリーイノベーション Week2026』(RX Japan合同会社主催)
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Books
著書 PICK UP
『人事労務担当者のための リテンション・マネジメント』
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『働く人と組織のための人的資源管理』
NEW
『働く人の専門性と専門性意識』
『連鎖退職』
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』
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