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その他論稿 2024年08月10日(土)
｢中小企業にこそ人的資本経営を｣(談･論)『旬刊経理情報』8月10日号(p.1)
講演 2024年08月09日(金)
｢若手が辞めない組織づくりのポイントとは~リテンション･マネジメントの重要性と具体策｣『労使研究会/人財採用･育成研究会合同例会』(四国生産性本部主催)
講演 2024年08月02日(金)
｢人手不足の労働市場において取るべき人材戦略~定着と離職から考える、人材ポートフォリオの設計と活用｣『ＨＲカンファレンス2024-夏- リーダーズミーティング』
取材・メディア 2024年08月01日(木)
｢活躍人材を定着させる｣(75周年特別インタビュー)『企業会計』8月号(pp.4-8)取材
取材・メディア 2024年07月15日(月)
｢｢働きやすさ｣と｢働きがい｣を実感できる組織づくり｣[特集]人が辞めない組織づくり『月刊ビジネスサミット』8月号(pp.8-11)取材
その他論稿 2024年07月15日(月)
｢ミドル･シニア人材のキャリア停滞を防ぐ｣(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2024年7月号(VOL.27 NO.3)pp.10-13
講演 2024年06月19日(水)
｢若手･優秀人材が辞めにくい組織とは～エンゲージメントを高め、定着･活躍してもらうためのマネジメント｣『産経ニュースオンラインセミナー』基調講演((株)産業経済新聞社主催)
講演 2024年05月27日(月)
｢キャリアを自律的に考える:自分の立ち位置を知り、逆境や停滞を乗り越えていくには｣『国土交通大学校総合課程初級マネジメント研修』
監修・共同開発他 2024年05月25日(土)
｢リテンションマネジメントとは？企業事例と離職防止に効果的な施策種類まとめ｣『HR pentestお役立ちコンテンツ』(AME&Company株式会社)
講演 2024年05月23日(木)
｢会社業績を向上させる社員のエンゲージメント｣『社会保険労務士法人あかつき春季セミナー』

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