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講演 2026年10月30日(金)
｢離職防止のためのリテンション･マネジメント~人的資本経営、ISO30414、心理的安全性の観点も含めて｣『人材育成セミナー』((一財)日本規格協会主催)
その他論稿 2026年10月25日(日)
｢ミドル〜シニア世代が気をつけたい｢キャリアプラトー｣とは｣『企業実務』11月号, pp.64-66((株)日本実業出版社)
講演 2026年10月21日(水)
｢多文化共生時代における外国籍社員のリテンション･マネジメント-働きがいと働きやすさを実現する定着戦略｣『中小企業の未来を変えるSDGs･ESG経営実践セミナー』(多文化共生マネジメント学会主催)
講演 2026年09月30日(水)
’Retention Management’ (The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
講演 2026年09月29日(火)
｢働く人の専門性におけるAI活用とリバースメンター～社労士が専門性を進化させ、新しいツールや手法を自組織で実践するには｣『社会保険労務士法人あかつき所内研修』
講演 2026年09月03日(木)
’Retention management to prevent human resource outflow’ Human resource management training(Japan International Cooperation Agency)
取材・メディア 2026年08月25日(火)
｢優秀人材の｢突然の離職」、どう防ぐか｣『日経リスクインサイト』(日本経済新聞社)取材
講演 2026年08月19日(水)
｢優秀人材が去る組織、残る組織ー働きがい･エンゲージメントが高まる組織のつくり方｣『バックオフィスDXPO東京’26【夏】専門セミナー』(ブティックス株式会社主催)｣
講演 2026年07月30日(木)
｢優秀人財の離職を防ぐ、｢キャリア自律｣という打ち手~｢会社に依存する人材｣を減らし、｢選ばれ続ける組織｣を作る人事戦略｣(株式会社HRdock主催WEBセミナー)
講演 2026年07月29日(水)
｢｢経営で機能する人材ポートフォリオ｣とは何か－キャリア･組織･人的資本経営の観点から考える｣『日本の人事部 HRラウンドテーブル2026ｰ夏ｰ』

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