学術論文
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学術論文
「職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割」『青山経営論集』第57巻第2号 pp.219-241
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学術論文
「エンプロイアビリティ教育の可能性」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第742号, pp.81-90
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学術論文
「保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント」『青山経営論集』第56巻第3号 pp.21-42
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学術論文
「組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究」『青山経営論集』第54巻第3号 pp.45-60
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学術論文
「人手不足に対応する事後の人的資源管理-リテンション・マネジメントの観点から」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第673号, pp.17-25
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学術論文
「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」 『日本経営学会誌』第36号 pp.26-37<査読済み>
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学術論文
An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development. Aoyama Journal of Business, 50(2), pp.225-244
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学術論文
「病院看護部門における目標管理制度の取り組みの実態」『山梨県立大学看護学部研究ジャーナル』第1巻第1号 pp.29-36<査読済み>
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学術論文
The relationship between employees’ perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.International Journal of Human Resource Management,24(4),pp.747-767<査読済み>
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学術論文
「大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響-文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第47巻第3号 pp.31-45