講演
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「社員の離職を防ぐリテンション・マネジメント~働きがい・エンゲージメントを向上させる仕組みづくり」『バックオフィスDXPO東京’24【秋】専門セミナー』(ブティックス株式会社主催)
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「ソニーグループの取り組み事例から紐解く 社員の主体性を活かすスキルベースド人材ポートフォリオの活用」『HRカンファレンス2024-秋-』パネルセッション
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「人材定着と能力発揮」『中国・四国地区JA人事・教育担当者交流集会』講演(JA山口県教育研修センター主催)
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「若手・優秀人材が辞めにくい組織とは~エンゲージメントを高め、定着・活躍してもらうためのマネジメント」『青山Hicon人事セミナー』(青山ヒューマン・イノベーション・コンサルティング(株)主催)
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’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
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「若手が辞めない組織づくりのポイントとは~リテンション・マネジメントの重要性と具体策」『労使研究会/人財採用・育成研究会合同例会』(四国生産性本部主催)
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「人手不足の労働市場において取るべき人材戦略~定着と離職から考える、人材ポートフォリオの設計と活用」『HRカンファレンス2024-夏- リーダーズミーティング』
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「若手・優秀人材が辞めにくい組織とは~エンゲージメントを高め、定着・活躍してもらうためのマネジメント」『産経ニュースオンラインセミナー』基調講演((株)産業経済新聞社主催)
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「キャリアを自律的に考える:自分の立ち位置を知り、 逆境や停滞を乗り越えていくには」『国土交通大学校 総合課程初級マネジメント研修』
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「会社業績を向上させる社員のエンゲージメント」『社会保険労務士法人あかつき春季セミナー』