｢優秀人材の｢突然の離職」、どう防ぐか｣『日経リスクインサイト』(日本経済新聞社)取材

人材の定着を促進するリテンション(定着)･マネジメントについて受けたインタビューの模様が、日本経済新聞社の法人向け有料サイトに掲載されました。
構造的な少子高齢化と採用難による人手不足が進む中、あらゆる企業にとって人材定着が大きな課題となっています。
そうした状況下で特に、優秀人材の突然の退職は企業にとって大きな痛手になります。彼らが示す暗黙の兆候とは何か、それらにどのように対処したらよいか
等を含め、事例を踏まえ具体的な対策をお話ししました。 →優秀人材の「突然の離職」、どう防ぐか