｢(特別インタビュー)エイジレス社会の実現に向け｢年下上司･年上部下｣が活躍できる環境を｣『エルダー』2026年6月号,pp.7-10(高齢･障害･求職者雇用支援機構)

年功序列の(部分的)崩壊と成果主義の浸透等によって、多くの組織で増加傾向にある年下上司・年上部下の関係について受けたインタビュー結果が掲載されました。年下上司と年上部下の関係の改善を通し、多くの組織が、エイジレス社会の組織版といえる｢エイジレス組織｣に近づいていくためにはどのような施策が必要か、また、年下上司も年上部下もお互いに仕事がしやすくなり、「チーム」として組織に貢献していくためのポイント等についてお話ししました。こうしたテーマにご興味のある方は是非、お読み下さい。
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