『キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400』(金剛出版)

従業員エンゲージメントについて執筆しました(日本キャリア･カウンセリング学会監修)。従業員エンゲージメントは、ワーク･エンゲージメント(エンゲイジメント)より新しい概念です。近年、組織現場ではモラールサーベイや満足度調査と並びツール等の形で広く使われるようになってきました。様々な定義がありますが、ワーク･エンゲージメントと比較すると、従業員と組織の関係が含まれており、高業績につながる企業と個人の強い結びつきを示しています。加えて、組織において従業員エンゲージメントのレベルが向上すると、組織業績や従業員にポジティブに影響することも報告されています。しかし、組織の人的資源管理論や組織行動論における学術的な研究は、不十分であり、今後の研究が待たれるところです。こうした問題に興味がある方は、是非以下をご覧下さい。
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