｢人的資本経営と人材のリテンション(定着)･マネジメント｣『女性活躍サポート･フォーラムDEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進責任者会議』基調講演(21世紀職業財団主催)

人的資本経営とリテンション(定着)･マネジメントについて、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでおられる大手企業様対象のオンライン講演会に登壇しました。80数社、170名を越える方にご視聴頂きました。近年、人的資本経営について政府や市場関係者を含みグローバルに関心が高まってきました。組織の情報開示と密接に関連し、外部評価に直結することから、経営のあり方に大きな変革を迫っています。同時に、少子高齢化を背景に、深刻な課題である人材不足と採用難、それらを解決するためのリテンション(定着)･マネジメントへの関心も高くなっています。本講演では、対応を迫られている人的資本経営とリテンション･マネジメント、さらに密接に関連する両者の関係についてお話しました。多くの方からご質問やコメントをいただき、大変勉強になりました(14:15-15:45 於青山学院大学研究室)。