｢離職防止のためのリテンション･マネジメント~人的資本経営、ISO30414、心理的安全性の観点も含めて｣『人材育成セミナー』((一財)日本規格協会主催)

人材定着(リテンション)のためのマネジメントについて、日本工業標準(JIS)等標準化推進のための団体主催のオンラインセミナーに登壇してきました。転職へのハードルが下がった現在、また、急速に進む少子高齢化により採用難･労働力不足が深刻化する状況下、従業員の離職防止を図り、人材の定着化を図ることは多くの組織にとって喫緊の経営課題となっています。そうした中、人材の定着を図り、活躍を促進するとともに、労働生産性を高めていく取り組みとしてリテンション･マネジメントが注目されています。セミナーにおいては、リテンションが重視される背景と現状、従業員の離職理由、リテンション･マネジメントとは何かとその具体的な施策に関して、人的資本経営、ISO30414や心理的安全性の観点も含め、お話ししてきました(13:00-16:00 於  (一財)日本規格協会本部)。