｢職場における技能形成と向上－キャリア発達の観点から｣千葉商科大学就職情報研究会

　まず、組織従業員のキャリアに関連した組織の人的資源管理施策についてふれた後、組織の人的資源管理における従業員のキャリア概念の再検討について講じました。具体的には、キャリアの定義、分類、キャリア研究の現状についてです。最後に、従業員のキャリア別の類型を基にどのような従業員にどのような人的資源管理施策を展開することが望ましいかについて論じました。